VSSP

Ocena korisnika:  0 / 5

Tradicionalni radni doručak je danas održan u VSŠP, na temu: Novi koncept radnog zakonodavstva u procesu evropskih integracija Srbije". U debati su učestvovali: Dušan Korunoski, savetnik Ministra privrede Republike Srbije, Jovan Protić, nacionalni koordinator MOR za Srbiju, predsednici sindikalnih organizacija iz različitih oblasti. Pokrovitelj ovog događaja je bio Sindikat finansijskih organizacija Srbije – SFOS.

SAOPSTENJE

Ocena korisnika:  0 / 5

U VSŠP, u okviru Centra za industrijske odnose održan četvorodnevni seminar - obrazovni program "Gewerkschaften & Web: Effective Usage of Social Media" (15. i 16.10., 12. i 13.11.2014.), koji je omogućila Fridrih Ebert Fondacija. Obrazovni program je bio namenjen predsednicima i aktivistima sindikalnih organizacija.

Ocena korisnika:  0 / 5

Published on Дневник

Preuzmite dokument u PDF formatu.
Маринковић: Савети запослених биће конкуренција синдикатима
Србија ће наредне године добити Кодекс рада, којим ће кроз 11 нових закона бити уређена целокупна
област радног законодавства, открива у разговору за „Дневник“ потпредседник Скупштине Србије и
координатор Савета министарства за рад и социјалну политику др Владимир Маринковић (СДПС), који
предводи тим експерата задужених да сачине та законска решења. Како објашњава за наш лист, овај сет
закона биће конципиран по угледу на Немачку и неке друге развијене земље, те потпуно усаглашен са
директивама ЕУ, конвенцијама МОР и ревидираном Европском социјалном повељом, која је један од
најбитнијих докумената одређивања радничких и социјалних права. У Савету се, подсећа нас др
Маринковић, налазе стручњаци, професори универзитета из области радног, уставног
права, економије и социологије др Љубомир Маџар, Сенад Јашаревић, Бранко Лубарда, Зоран Ристић,
Живко Кулић, Данило Шуковић и Божа Драшковић.
* Недавно је промењен Закон о раду, због чега је онда поново актуелна та прича и шта је то што
поново треба мењати у радном законодавству?
– Пуно тога треба променити и усагласити са модерном тржишном привредом. Желимо да донесемо ново,
потпуно модерно радно законодавство, које ће подстицати тржишну привреду и инвестиције и
истовремено бранити права запослених, уз поштовање свих конвенција и међународних стандарда.
Поменутим кодексом рада уводе се, рецимо, и нови правни институти, који уређују односе између
социјалних партнера, али се и прецизирају они који већ постоје у досадашњим решењима. То се  
поготово односи на утврђивање репрезентативности синдикалних и послодавачких организација, као и
улогу саме државе и социјално- економског савета. У свим развијеним земљама ни један законски
предлог не може да уђе у скупштинску процедуру уколико није добио позитивно мишљење
социјално-економског савета. А он је дефинисан на трипартитној основи: у њему седе представници
ресорних министарстава, репрезентативних синдикалних и пословних асоцијација.
* Шта ту код нас не ваља?
– Ми за сада ту сцену, када су у питању социјални партнери, немамо уређену. Први и последњи пут
њихова репрезентативност утврђивана је 2005, иако је тадашњи закон подразумевао понављање тог
поступка кроз пет година. Зато хоћемо да прецизирамо и дефинишемо које су организације које могу на
један квалитетан, али репрезентативан начин да представљају интересе радника и компанија. Кроз
кодекс рада биће уведен још један институт, а то су савети запослених. И управо они би требало да
подстакну послодавце како државних тако и приватних компанија да промовишу радничку партиципацију.
То ће значити оно што  су развијене привреде постигле: права радника на информисање, консултовање и
саодлучивање. Али то подразумева један нови модел руковођења и менаyмента, који максимално укључује
засполене у процес одлучивања. На Западу то функционише не зато што су се пословдаци тога сетили и
хоће да имплементирају због радника, него због тога што желе да поделе одговорност и, поготово у
време кризе, стратешке одлуке доносе заједнички, у договору са запосленима.
* Хоће ли савети које помињете маргинализовати синдикате?
– Не, само ће развијати конкуренцију. Синдикати ће морати да се пробуде из летаргије и да привуку
чланство оним што нуде запосленима везано за заштиту њихових права, колективно преговарање,
едукацију... Савети запослених у Италији бирају се тајним гласањем на непосредним изборима у
компанији. Веома демократски начин којим обезбеђујете да вас репрезентују људи који имају највећи
углед у предузећу, а не нека врхушка која само седи и ништа не ради. Иначе, нови закон о
колективном преговарању и социјалном партнерству ће садржати и решења из досадашњих закона, међу
којима и оних о штрајку и синдикатима. Њиме ће се дефинисати репрезентативност синдиката и
послодавачких организација, параметри који су потребни да би
неко био репрезентативан и како се синдикати оснивају, на ком нивоу.

* Какве се ту планирају промене?
– Данас имамо једну невероватну ситуацију са 24.000 синдикалних организација. Помножите то са  
троје, четворо који у просеку раде, то је читава индустрија од 100.000 људи. Стога имамо дилему око
регистровања синдиката. До сада су се регистровали по аутоматизму у Министарству рада, што је
потпуно  нелогично. Мислим да би било добро решење да то убудуће чине у АПР.
У сваком случају, нови закон ће промовисати колективно преговарање, као један  важан  институт  
развоја односа између власника компанија и самих синдиката. Тако ћемо уредити и поље права на
штрајк. Имамо одређене недоумице око „лок аута“, односно права пословних асоцијација да реагују.
Као што радници имају право да организују штрајк и обуставе рад због непоштовања права, тако и
послодавци евентуално треба да имају право да затворе компанију уколико не могу да се договоре
услед нереалних захтева запослених и штрајка који може да угрози функционисање фирме. Главни циљ
нам је да прецизно уредимо односе између послодаваца, синдиката, те права и улоге државе...
Све ово радимо да бисмо једног дана могли да дођемо до тог нивоа да односи између запослених и
послодаваца буду уређивани аутономном регулативом, на начелима добровољности и добре вере.
* Који закони из овог сета су вам приоритет?
– Први из овог сета, који ће бити усвојен до Нове године, јесте закон о социјалном преузетништву.
Коначно ћемо имати закон који ће уређивати тзв. трећи сектор, који је јако добро развијен у
развијеним земљама као што су Италија и Британија. Рок за завршетак приватизације 502 предузећа је
крај ове године и морамо бити спремни за брзо решавање проблема људи који се теже запошљавају на
отвореном тржишту.
Сечење шуме параграфа
– Једно је сигурно: нови закон о раду неће имати више од 50 до 60, насупрот садашњих 300 чланова –
наводи др Маринковић. – Није искључено и да ће се тај пропис звати закон о радним односима, да би
било јасно шта је његова регулатива, јер актуелни Закон о раду чак уређује, поред свега осталог, и
област деловања Фонда солидарности. Многе теме желимо да сведемо само на оно што се тиче директно
радног права, а све друге обасти ићи ће кроз закон о социјалном  партнерству и колективном
преговарању, закон о саветима запослених, нови закон о социо-економском савету на нивоу републике,
закон о мирном решавању радних спорова и закон о безбедности и заштити на раду, као и закон о
запошљавању који ће на сасвим другачији начин уредити положај Националне службе запошљавања. У
сваком случају, имамо рок да свих 11 закона из
област радног законодавства буде написано до 15. септембра следеће године.

Ocena korisnika:  0 / 5

Neke od tekstova možete pogledati na linku ispod.

http://pressrs.ba/sr/kolumne/iz_mog_ugla.html

Ocena korisnika:  0 / 5

Dana, 14.10.2014. godine u VSSP smo ugostili dr Rodger-a Cowen-a, koji je odrzao predavanje na temu: “Analyzing the Future Business Environment”. Tradicionalno, i dalje nastavljamo sa odrzavanjem gostujucih predavanja u korist studenata i profesora VSSP.

Ocena korisnika:  0 / 5

VSŠP i Medjunarodni centar za prenos znanja, Ljubljana, Slovenija Vas poziva
u Školu za personalnog asistenta za dobijanje medjunarodnog sertifikata.

http://mcpz.si/19-11-2014-skola-za-personalnog-asistenta/

Ocena korisnika:  0 / 5

Utorak, 14.10.2014. u 15.30 h, gostujuće predavanje u VSŠP
Ulaz slobodan