Poziv na predUPIS 10. generacije studenata Studijski programi info ... Kontakt

Ocena korisnika:  0 / 5

Zvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivna

Tradicionalni radni doručak je danas održan u VSŠP, na temu: Novi koncept radnog zakonodavstva u procesu evropskih integracija Srbije". U debati su učestvovali: Dušan Korunoski, savetnik Ministra privrede Republike Srbije, Jovan Protić, nacionalni koordinator MOR za Srbiju, predsednici sindikalnih organizacija iz različitih oblasti. Pokrovitelj ovog događaja je bio Sindikat finansijskih organizacija Srbije – SFOS.



SAOPSTENJE

 


 

Add a comment

Ocena korisnika:  0 / 5

Zvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivna

U VSŠP, u okviru Centra za industrijske odnose održan četvorodnevni seminar - obrazovni program "Gewerkschaften & Web: Effective Usage of Social Media" (15. i 16.10., 12. i 13.11.2014.), koji je omogućila Fridrih Ebert Fondacija. Obrazovni program je bio namenjen predsednicima i aktivistima sindikalnih organizacija.

Add a comment

Ocena korisnika:  0 / 5

Zvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivna

Published on Дневник

Preuzmite dokument u PDF formatu.
Маринковић: Савети запослених биће конкуренција синдикатима
Србија ће наредне године добити Кодекс рада, којим ће кроз 11 нових закона бити уређена целокупна
област радног законодавства, открива у разговору за „Дневник“ потпредседник Скупштине Србије и
координатор Савета министарства за рад и социјалну политику др Владимир Маринковић (СДПС), који
предводи тим експерата задужених да сачине та законска решења. Како објашњава за наш лист, овај сет
закона биће конципиран по угледу на Немачку и неке друге развијене земље, те потпуно усаглашен са
директивама ЕУ, конвенцијама МОР и ревидираном Европском социјалном повељом, која је један од
најбитнијих докумената одређивања радничких и социјалних права. У Савету се, подсећа нас др
Маринковић, налазе стручњаци, професори универзитета из области радног, уставног
права, економије и социологије др Љубомир Маџар, Сенад Јашаревић, Бранко Лубарда, Зоран Ристић,
Живко Кулић, Данило Шуковић и Божа Драшковић.
* Недавно је промењен Закон о раду, због чега је онда поново актуелна та прича и шта је то што
поново треба мењати у радном законодавству?
– Пуно тога треба променити и усагласити са модерном тржишном привредом. Желимо да донесемо ново,
потпуно модерно радно законодавство, које ће подстицати тржишну привреду и инвестиције и
истовремено бранити права запослених, уз поштовање свих конвенција и међународних стандарда.
Поменутим кодексом рада уводе се, рецимо, и нови правни институти, који уређују односе између
социјалних партнера, али се и прецизирају они који већ постоје у досадашњим решењима. То се  
поготово односи на утврђивање репрезентативности синдикалних и послодавачких организација, као и
улогу саме државе и социјално- економског савета. У свим развијеним земљама ни један законски
предлог не може да уђе у скупштинску процедуру уколико није добио позитивно мишљење
социјално-економског савета. А он је дефинисан на трипартитној основи: у њему седе представници
ресорних министарстава, репрезентативних синдикалних и пословних асоцијација.
* Шта ту код нас не ваља?
– Ми за сада ту сцену, када су у питању социјални партнери, немамо уређену. Први и последњи пут
њихова репрезентативност утврђивана је 2005, иако је тадашњи закон подразумевао понављање тог
поступка кроз пет година. Зато хоћемо да прецизирамо и дефинишемо које су организације које могу на
један квалитетан, али репрезентативан начин да представљају интересе радника и компанија. Кроз
кодекс рада биће уведен још један институт, а то су савети запослених. И управо они би требало да
подстакну послодавце како државних тако и приватних компанија да промовишу радничку партиципацију.
То ће значити оно што  су развијене привреде постигле: права радника на информисање, консултовање и
саодлучивање. Али то подразумева један нови модел руковођења и менаyмента, који максимално укључује
засполене у процес одлучивања. На Западу то функционише не зато што су се пословдаци тога сетили и
хоће да имплементирају због радника, него због тога што желе да поделе одговорност и, поготово у
време кризе, стратешке одлуке доносе заједнички, у договору са запосленима.
* Хоће ли савети које помињете маргинализовати синдикате?
– Не, само ће развијати конкуренцију. Синдикати ће морати да се пробуде из летаргије и да привуку
чланство оним што нуде запосленима везано за заштиту њихових права, колективно преговарање,
едукацију... Савети запослених у Италији бирају се тајним гласањем на непосредним изборима у
компанији. Веома демократски начин којим обезбеђујете да вас репрезентују људи који имају највећи
углед у предузећу, а не нека врхушка која само седи и ништа не ради. Иначе, нови закон о
колективном преговарању и социјалном партнерству ће садржати и решења из досадашњих закона, међу
којима и оних о штрајку и синдикатима. Њиме ће се дефинисати репрезентативност синдиката и
послодавачких организација, параметри који су потребни да би
неко био репрезентативан и како се синдикати оснивају, на ком нивоу.

* Какве се ту планирају промене?
– Данас имамо једну невероватну ситуацију са 24.000 синдикалних организација. Помножите то са  
троје, четворо који у просеку раде, то је читава индустрија од 100.000 људи. Стога имамо дилему око
регистровања синдиката. До сада су се регистровали по аутоматизму у Министарству рада, што је
потпуно  нелогично. Мислим да би било добро решење да то убудуће чине у АПР.
У сваком случају, нови закон ће промовисати колективно преговарање, као један  важан  институт  
развоја односа између власника компанија и самих синдиката. Тако ћемо уредити и поље права на
штрајк. Имамо одређене недоумице око „лок аута“, односно права пословних асоцијација да реагују.
Као што радници имају право да организују штрајк и обуставе рад због непоштовања права, тако и
послодавци евентуално треба да имају право да затворе компанију уколико не могу да се договоре
услед нереалних захтева запослених и штрајка који може да угрози функционисање фирме. Главни циљ
нам је да прецизно уредимо односе између послодаваца, синдиката, те права и улоге државе...
Све ово радимо да бисмо једног дана могли да дођемо до тог нивоа да односи између запослених и
послодаваца буду уређивани аутономном регулативом, на начелима добровољности и добре вере.
* Који закони из овог сета су вам приоритет?
– Први из овог сета, који ће бити усвојен до Нове године, јесте закон о социјалном преузетништву.
Коначно ћемо имати закон који ће уређивати тзв. трећи сектор, који је јако добро развијен у
развијеним земљама као што су Италија и Британија. Рок за завршетак приватизације 502 предузећа је
крај ове године и морамо бити спремни за брзо решавање проблема људи који се теже запошљавају на
отвореном тржишту.
Сечење шуме параграфа
– Једно је сигурно: нови закон о раду неће имати више од 50 до 60, насупрот садашњих 300 чланова –
наводи др Маринковић. – Није искључено и да ће се тај пропис звати закон о радним односима, да би
било јасно шта је његова регулатива, јер актуелни Закон о раду чак уређује, поред свега осталог, и
област деловања Фонда солидарности. Многе теме желимо да сведемо само на оно што се тиче директно
радног права, а све друге обасти ићи ће кроз закон о социјалном  партнерству и колективном
преговарању, закон о саветима запослених, нови закон о социо-економском савету на нивоу републике,
закон о мирном решавању радних спорова и закон о безбедности и заштити на раду, као и закон о
запошљавању који ће на сасвим другачији начин уредити положај Националне службе запошљавања. У
сваком случају, имамо рок да свих 11 закона из
област радног законодавства буде написано до 15. септембра следеће године.


 

Add a comment

Ocena korisnika:  0 / 5

Zvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivna

Neke od tekstova možete pogledati na linku ispod.


http://pressrs.ba/sr/kolumne/iz_mog_ugla.html


 

 

Add a comment

Ocena korisnika:  0 / 5

Zvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivna

Dana, 14.10.2014. godine u VSSP smo ugostili dr Rodger-a Cowen-a, koji je odrzao predavanje na temu: “Analyzing the Future Business Environment”. Tradicionalno, i dalje nastavljamo sa odrzavanjem gostujucih predavanja u korist studenata i profesora VSSP.


 

Add a comment

Ocena korisnika:  0 / 5

Zvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivna

VSŠP i Medjunarodni centar za prenos znanja, Ljubljana, Slovenija Vas poziva
u Školu za personalnog asistenta za dobijanje medjunarodnog sertifikata.

http://mcpz.si/19-11-2014-skola-za-personalnog-asistenta/


 

Add a comment

Ocena korisnika:  0 / 5

Zvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivna

Utorak, 14.10.2014. u 15.30 h, gostujuće predavanje u VSŠP
Ulaz slobodan

Utorak, 14.10.2014. u 15.30 h, gostujuće predavanje u VSŠP Ulaz slobodan

 

Add a comment

Ocena korisnika:  0 / 5

Zvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivnaZvezda neaktivna

Svečano je obeležen početak rada 10. generacije studenata uz akademsku himnu Gaudeamus i „Happy“
(William Pharell). Svečanosti su prisustvovali brucoši, profesori i prijatelji VSŠP.
Brucoše su pozdravili: Dr Božidar Otašević iz Uprave za stručno osposobljavanje, usavršavanje i nauku
Ministarstva unutrašnjih poslova, Goran Ivković, direktor Agencije za fizičko-tehničko obezbeđenje
Protecta Group, prof. dr Vladimir Marinković i Aleksandar Oluić, predsednik Studentskog parlamenta
VSŠP.


 

Add a comment

Kontakt

Karađorđeva 71
11000 Beograd
Srbija


Kabinet direktora
tel: (011) 3282-815
e-mail: Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.


Sekretarijat
Aleksandra Milićević, dipl.pravnik, sekretar
tel.: (011) 218-00-40
e-mail: Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.


Finansijska služba
tel.: (011) 3282-362
e-mail: Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.


Biznis trening akademija
Centar za industrijske odnose
Bojana Vignjević, menadžer
e-mail: Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.">Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.

Pajazit Pomak, strucni saradnik
Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.

tel: (011) 3282-870
Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.">

 


 


Прикажи већу мапу

Studentski servis

Rad sa studentima:
svakim radnim danom od 14 do 16 časova
Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.
Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.">


Studijski program Menadžment prodaje:
Nataša Đorđević, referent
e-mail:  Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.
mob.tel.:(011) 3282-815


Studijski program Menadžment i biznis:
Mirjana Mirković, referent
e-mail:  Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.
tel.:(011) 218-00-40


Studijski programi Menadžment bezbednosti,
Preduzetnički menadžment, Korporativna bezbednost:
Marija Spasić, referent
e-mail: Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.
tel.: (011) 218-00-60


 

Saturday the 20th. www.multiverse.rs. Hostgator coupons